Verantwortung heute
– für morgen
Nachhaltigkeitsverständnis der Service-Bund GmbH & Co. KG und ihrer Töchter
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, wirtschaftlichen Erfolg so zu gestalten, dass er den Bedürfnissen der Gegenwart gerecht wird, ohne die Fähigkeit künftiger Generationen zu beeinträchtigen, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen. Diese Definition wurde erstmals im Brundtland-Bericht von 1987 festgelegt. Die Veröffentlichung des Brundtland-Berichts gilt als der Beginn des weltweiten Diskurses über Nachhaltigkeit bzw. nachhaltige Entwicklung.
Für eine Unternehmensgruppe geprägt von klein- und mittelständischen Unternehmen mit Familientradition ist vorausschauendes Denken kein neuer Anspruch, sondern seit Generationen Ausdruck ihres verantwortungsbewussten Wirtschaftens.
Unser Handeln orientiert sich an der Verantwortung gegenüber den Menschen, die direkt oder indirekt von unseren Entscheidungen betroffen sind. Fairness, Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang sind dabei grundlegende Prinzipien unseres täglichen Miteinanders unseres wirtschaftlichen Wirkens. ¹
Gesetze, als von außen gegebene Regeln, bilden den Rahmen unseres Handelns in dem wir uns bewegen. Die Beachtung von Gesetz und Recht ist in unserem Unternehmen oberstes Gebot.
Alle Mitarbeitende und Organe des Service-Bund haben daher die gesetzlichen Vorschriften derjenigen Rechtsordnung zu beachten, in deren Rahmen sie handeln. Gesetzesverstöße müssen unter allen Umständen vermieden werden.
Wirtschaftliche, gesellschaftliche und ökologische Faktoren
Wir sehen wirtschaftliche, gesellschaftliche und ökologische Faktoren stets in ihrem Zusammenspiel: Keine Wirtschaft ohne Menschen, kein menschliches Zusammenleben ohne Ökologie.
Zentrales Steuerungsprinzip
Nachhaltigkeit ist somit keine Ergänzung, sondern ein zentrales Steuerungsprinzip, das wirtschaftliche Stabilität, gesellschaftliche Verantwortung und ökologische Tragfähigkeit miteinander verbindet. Sie bestimmt, wie wir Chancen nutzen, Risiken steuern und langfristig Wertschöpfung sichern.
Langfristige Verbesserung
Dieses Prinzip ist fest in unserer Unternehmensführung mit klaren Verantwortlichkeiten, Kennzahlensystemen und regelmäßigem Reporting verankert. Die doppelte Wesentlichkeitsanalyse dient dabei als Grundlage, um Themen zu identifizieren, die für eine langfristige Verbesserung des Unternehmens sowie für Umwelt und Gesellschaft entscheidend sind. So wird Nachhaltigkeit zum Innovations- und Effizienztreiber, der die Wettbewerbsfähigkeit stärkt, Ressourcen schützt und die Resilienz des Unternehmens erhöht.
Freiwilligkeit und Systematik
Ein besonderes Merkmal unseres Ansatzes ist die Verknüpfung von Freiwilligkeit und Systematik: Durch Anreize, Transparenz und gemeinsame Zielbilder fördern wir nachhaltiges Denken und Handeln in allen Unternehmensbereichen. Auf diese Weise entsteht eine Unternehmenskultur, die Nachhaltigkeit nicht als Pflicht, sondern als gemeinsamen Erfolgsfaktor versteht mit messbarem Fortschritt, klarer Governance und einer konsequenten Ausrichtung auf Zukunftsfähigkeit.
Unsere ESG-Ziele am Standort Lübeck
Nachhaltigkeit heißt für uns: Verantwortung übernehmen und Zukunft gestalten. Mit klaren Zielen bis 2030 stärken wir Nachwuchs, Energieeffizienz und Nachhaltigkeitskompetenz – für verantwortungsvolles Wachstum und Handeln im Alltag.
Lesen Sie hier mehr zu unseren ESG-Zielen am Standort Lübeck.
* Eigene Darstellung nach Internetredaktion LpB BW (2023): „Nachhaltigkeit. Definition, Agenda 2030, UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs), Nachhaltigkeitsstrategien“, online unter: https://www.lpb-bw.de/dossier-nachhaltigkeit (zuletzt abgerufen am: 25.03.2026).
¹ Brundtland Bericht (1987): Report of the World Commission on Environment and Development: Our Common Future. Online unter https://sustainabledevelopment.un.org/content/documents/5987our-common-future.pdf